会议专题

中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会

总文献量: 73篇会议类型: 国内会议会议地点: 北京主办单位: 中国人力资源开发研究会会议日期: 2010-12-11

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从集体停工事件看新生代农民工的利益诉求与管理策略--以南海本田停工事件为例

李艳

集体行动与社会变革:南海本田罢工案的再认--基于“罢工起因与历程整合模型”的分析

路军吕梦捷徐莹

美、日、德、法集体谈判对我国的启示

邓波冷勇峰

从劳动争议的现状看北京市劳动关系存在的问题

孙立如

浅论我国劳动法治建设的路径选择

朱慧

建立高校教师劳动关系“四位一体”权利体系

王富兰

从罢工事件分析启动集体谈判的“潜机制”

李琪

罢工与正常工资增长机制建立

林燕玲

关于罢工合法性的法律分析--以南海本田罢工为案例的研究

常凯

劳动关系视角下中国农民工的力量:概念与现状

孟泉

个人与组织匹配对农民工工作绩效的影响研究--以员工关系为中介变量

刘平青吴莹

市场经济条件下社会主义劳动关系本质属性的探讨

谭泓

集体谈判立法若干重要问题的思考--兼评《广东省企业民主管理条例(草案)》

刘焱白

和谐劳动关系对企业发展的影响

王同益乐君杰姚先国

新生代产业工人的激励研究--以Y公司生产部门为例

郑耀洲朱立和

谈自由结社与集体谈判

李永军杨道波

论公安机关在处理劳动纠纷中的作用

谢天长

Union”s role in the collective action-case analysis on the Honda strike

CHANG CHENG

工资集体协商:中国企业民主协商的功能与空间实践

吴宏洛

从自发性“有组织的”集体劳动争议看我国工会的信任危机防范

刘星孙美佳