从自发性“有组织的”集体劳动争议看我国工会的信任危机防范
伴随我国市场经济的快速发展，劳动关系日益呈现出复杂、多变的特点，而这决定了发生劳动争议的不可避免性。近年来，劳动争议案件总量呈大幅上升趋势。其中，集体劳动争议案件数量及涉及人数明显上升，并且多为自发性集体劳动争议。这一现象背后所隐藏的工会信任危机的事实令人担忧，重建信任、切实维护职工合法权益应成为工会建设目前的首要任务之一。
工会建设 劳动关系 集体劳动争议 信任危机 职工权益
刘星 孙美佳
南开大学商学院 人力资源管理系 天津
国内会议
北京
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983-989
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）