个人与组织匹配对农民工工作绩效的影响研究--以员工关系为中介变量
农民工是当代中国产业工人的主力军，是推动经济社会发展的重要力量。如何构建企业和农民工和谐的员工关系，让他们转变成为现代产业工人，是摆在企业经营者面前紧迫的现实问题，也是亟待学者深入研究的重大课题。本研究欲探讨员工关系在个人与组织匹配和农民工工作绩效之间的中介效应。研究工具采用结构式问卷，以农民工为研究对象，采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计对数据进行统计分析。研究结果显示，个人与组织收入匹配与能力匹配对工作绩效有正向影响，个人与组织收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响，员工关系对工作绩效有正向影响，员工关系对个人与组织匹配、工作绩效间的关系有部分中介效果。在此基础上，本文提出了构建企业和农民工和谐劳动关系并提高工作绩效的对策建议。
组织匹配 员工关系 工作绩效 农民工 个人收入
刘平青 吴莹
北京理工大学管理与经济学院,北京100081
国内会议
北京
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853-872
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）