从集体停工事件看新生代农民工的利益诉求与管理策略--以南海本田停工事件为例
1980-90年代后出生成长的新生代农民工已然成为我国新成长产业工人的主体，近期在珠三角等沿海地区集中爆发劳资关系事件主角均为新生代农民工。在我国转变经济发展方式和人口供求变化的大背景下，通过对近年最有影响及最具代表性的南海本田停工事件的分析，尝试多维度地了解新生代农民工的群体特征、利益祈求和所面临的困境，在解析影响他们就业能力和祈求的根本因素的基础上提出和谐管理、建立动态向上和系统的人力资源管理循环链的企业人力资源应对策略，以提高解决当前劳资关系问题的针对性。
农民工 集体停工事件 利益诉求 劳动关系 人力资源 管理策略
李艳
国内会议
北京
中文
254-264
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）