工资集体协商:中国企业民主协商的功能与空间实践
工资集体协商作为劳资双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制的重要组成部分，也是工人参与企业民主和决策的主要形式。在我国，从理论上讲，工资集体协商是处理资本与劳动分配关系的重要手段。现实中由于体制、机制、法律法规还存在种种问题，资本与劳动的分配关系并不平等，因此有必要推进工资集体协商机制，这是现代民主与公正在工资收入分配上的综合体现。
工资集体协商 企业民主 收入分配 工资正常增长机制 支付保障
吴宏洛
福建师范大学公共管理学院
国内会议
北京
中文
134-143
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）