会议专题

2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会

总文献量: 91篇会议类型: 国内会议会议地点: 北京主办单位: 中国人力资源开发研究会;北京大学会议日期: 2007-11-02

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人力资源潜能开发的学术路径与趋势研究

叶迎春聂锐

基于资源稀缺的柔性激励策略的研究

齐德芬田也壮

澳门人力资源素质面临的挑战与若干对策

柳智毅

和谐社会流动人才人事档案管理

曾仕鹏

美国国际人才竞争策略与诺贝尔奖

李仲生

企业文化力的评价指标模型及应用

杨浩

中国公共部门中高级领导干部公开选拔机制的探索

韩铁城汪群孙小义王可

中国高等职业教育学生学习行为特征的实证研究

段兴民戚振东韩新军李剑

论“管”与“理”

陈丽香郑文力

基于组织公平的变革型领导行为与组织承诺关系的实证研究

刘璞并润田

以创新人才开发反求文化氛围与环境建设

吴东莞

中国高校人力资源开发与管理的主要问题与对策

袁庆林

论和谐社会建设背景下的公务员自身利益诉求及实现的限度

尹继卫

企业文化建设如何落到实处

张德余玲艳

战略绩效考核与人力资本的价值

尹凌青

北京市用人单位大学毕业生需求行为研究

杨河清韩飞雪

灵活雇佣、心理契约与员工行为绩效问题分析

李铁斌

女性创业发展研究述评

罗东霞关培兰

建立社会化的人才素质评价体系的探索

梁永吉黄殿芳

大学本科生职业生涯规划影响因素研究

于米于桂兰