中国公共部门中高级领导干部公开选拔机制的探索
我国公开选拔领导干部机制是符合全球公共部门人力资源管理趋势的创新型的选拔制度。相比于竞争上岗，公开选拔中高级领导干部具有更切合公共服务“全心全意为人民服务”的宗旨、更公平、更客观的优点。但是，在实际操作中，我们面临着外界对公开选拔的对象范围、报考人数不均衡、笔试淘汰赛是否公平的质疑，也存在考官团专家和领导考官比例如何界定、群众是否可以成为考官等问题。在缺乏社会主义制度下公开选拔中高级领导干部经验的情况下，我们必须在探索中逐步地完善“公开选拔”的体制，利用人力资源管理知识，找到解决“公开选拔”中所遇到的实际问题的“最优解”，从而进一步地扩大“公开选拔”的范围和规模。
公共部门 人力资源管理 中高级干部 公开选拔 公务员管理
韩铁城 汪群 孙小义 王可
北京市委组织部(原工作单位) 北京技术交流培训中心 北京航空航天大学人文社会科学学院
国内会议
北京
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259-265
2007-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）