灵活雇佣、心理契约与员工行为绩效问题分析
本文在对国内外目前存在的各种灵活就业形式归纳的基础上,从雇佣双方的角度分析了灵活雇佣模式产生的原因及其对雇佣双方的利与弊.通过对组织中心理契约理论的回顾,并总结了国外学者对灵活雇佣模式中心理契约与员工行为绩效之间关系方面的研究成果,最后试图将这种方法运用于我国灵活雇佣模式中员工行为绩效的研究,期望组织能够正确的认识到心理契约在灵活雇佣模式中的作用,从而促进雇佣关系的和谐.
灵活就业 心理契约 员工行为绩效 和谐雇佣关系
李铁斌
赣南师范学院商学院
国内会议
北京
中文
541-547
2007-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）