变革型领导行为、战略柔性与企业绩效:环境动态性的调节作用
为进一步揭开变革型领导行为对企业绩效影响机制的“黑箱”,本文在企业层面上探讨了变革型领导行为对企业绩效的影响,首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到该中介机制的理论模型中,并且基于中国经济转型这一现实背景,采用环境动态性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释.以北京、上海、广东等地区328家企业的高管进行问卷调查,最终得到210个有效样本,研究发现:变革型领导行为对企业绩效有正向影响,并且战略柔性在其中发挥完全中介的作用;环境动态性在变革型领导行为与战略柔性的关系中具有调节作用,同时在战略柔性与企业绩效的关系中也具有调节作用.本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境动态性这两个重要因素可以更好地解释变革型领导行为对企业绩效的影响机制,这为领导变革型领导行为在动态环境中的发展和应用提供了重要启示.
企业经营 变革型领导行为 战略柔性 绩效管理
李卫宁 占靖宇 吕源
华南理工大学工商管理学院,广东 广州 510640 汕头大学商学院,广东 汕头 515063
国内会议
杭州
中文
1-11
2015-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）