员工和谐心智模式对任务绩效的影响:组织公平感的中介效应
本研究目的是揭示企业员工和谐心智模式对任务绩效的影响关系.通过对浙江服务企业员工的702份自评量表的统计分析,证实员工和谐心智模式对任务绩效有正向影响而且组织公平感在其中发挥部分中介作用.在管理实践中,管理者要重视培养和提高员工的和谐心智模式并进行有效的组织公平管理.
企业经营 任务绩效 员工管理 和谐心智模式
曹振杰 孟奕爽
浙江农林大学 湖南师范大学
国内会议
杭州
中文
1-9
2015-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）