后金融危机下的企业人力资源管理策略

摘要：

本文介绍了后金融危机下企业人力资源管理面临的裁员困境、企业凝聚力面临挑战、员工培训减少、人力资源规划难度加大等问题，提出企业应慎重对待裁员问题，做好安抚工作，定期进行人力资源盘点，做好人力资源规划，采用积极的培训策略，优化企业的人力资源配置。为员工提供更多的工作机会，实施多样化的薪酬变革激励措施，增强人才的责任心，激发积极性和创造性。

关键词： 企业组织 人力资源管理 员工培训 后金融危机

作者: 刘晓艳 梁娟 段婷

作者单位: 中南林业科技大学商学院,湖南长沙,410004

会议类型: 国内会议

会议名称: 湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 24-27

在线出版日期: 2011-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）