CQ公司知识型员工薪酬激励机制探讨

摘要：

本文介绍了CQ公司知识型员工专业知识技能强，文化和专业理论水平较高，知识面广，学习能力较强等特点，基于CQ公司知识型员工薪酬激励的现状，分析缺乏战略思考、薪酬结构不合理、薪酬体系缺乏对内公平性和对外竞争性等问题，因此，基于公平性原则、经济性原则、激励性原则、竞争性原则、合法性原则对知识型员工的薪酬体系进行优化。

关键词： 咨询设计企业 知识型员工 薪酬激励 体系结构

作者: 胡宁 赵梅

作者单位: 长沙理工大学经济与管理学院,湖南长沙,410012 长沙轻工研究设计院人力资源部,湖南长沙,410012

会议类型: 国内会议

会议名称: 湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 91-96

在线出版日期: 2011-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）