不同文化背景下人力资源管理的绩效比较以大陆台、港企业为例

摘要：

不同文化背景下的企业其人力资源管理的方式有很大的差异.台资企业和港资企业在管理方式、薪酬、晋升、培训上有很大的差异,但更以人为本的港资企业在管理绩效上却弱于管理严苛的台资企业.不同文化背景下的企业在人力资源管理各环节要结合企业的行业特点、关键员工的稳定性等来实施.

关键词： 企业组织 人力资源管理 经营绩效 文化背景

作者: 王向

作者单位: 华东交通大学经济管理学院,江西南昌,330013

会议类型: 国内会议

会议名称: 湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 97-100

在线出版日期: 2011-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）