基于激励理论的YJ建筑企业的薪酬体系设计
人力资本是知识经济时代赢得全球化竞争的根本力量,而薪酬模式的选择则是人力资源管理的关键环节和重要内容,如何设计出具有竞争性、激励性和吸引力的薪酬体系是人力资源管理面临的重要课题.本文以湖南省某国有建筑企业为研究对象,针对其现行薪酬模式的缺陷提出基于激励理论的薪酬模式,试图解决目前存在的一些问题,期望以此激励企业的人才,并促使他们将其拥有的知识、技能及创造力真正化为企业的核心竞争能力.
建筑企业 薪酬体系 激励理论 核心竞争力
彭春霞
中南林业科技大学商学院,湖南长沙,410004
国内会议
长沙
中文
132-135
2011-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）