论人才租赁与人力资源外包的比较优势

摘要：

人才租赁作为一种新型的人力资源配置模式能增强企业竞争实力.与人力资源外包相比,它能更有效地配置人才资源,减小外包商选择风险,有效规避经营安全风险,降低企业总成本的优势.因此,要加大政府引导与监督的作用,优化人才租赁业的环境,明确用工单位、用人单位、人才的运营要求,以促进我国人才租赁进一步的发展.

关键词： 企业管理 人才租赁 人力资源外包 竞争能力

作者: 夏建文

作者单位: 湖南城市学院商学院,湖南益阳,413000

会议类型: 国内会议

会议名称: 湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 210-213

在线出版日期: 2011-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）