战略漂移情境下人力资源管理战略性角色研究

摘要：

本文基于战略漂移情境下人力资源管理的角色研究,阐述了战略性人力资源管理对战略漂移的制衡作用.在众多学者研究的基础上,从人力资本管家角色、学习倡导者角色、战略参与者角色三方面构建了人力资源管理的战略性角色,并在此基础上对未来研究方向进行了展望.

关键词： 企业组织 人力资源管理 战略性角色 战略漂移情境

作者: 王金龙

作者单位: 中南林业科技大学涉外学院,湖南长沙,410004

会议类型: 国内会议

会议名称: 湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 249,251-253

在线出版日期: 2011-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）