中国水电施工企业人才流失的应对与防控研究--以中国水电八局为例
人才是企业竞争的主要手段,而人才流失问题正成为制约我国建筑施工企业生存和发展的重要问题之一,水电八局作为中国建筑施工综合实力百强企业,其人才不足也已成为企业发展的瓶劲.根据对水电八局离职员工的调查发现,其人员流失存在着离职人员数量巨大、学历层次高、专业特征明显、工作年限较短且年龄偏小、其薪酬待遇低、离职大学生生源地区分布特征明显等特征.究其原因主要是企业内部客观条件和管理因素、员工主观思想因素及企业外部环境与竞争因素三方面.为降低员工的流失率,水电八局构建人才流失预防的体系,主要从管理理念、战略层次、业务运行、企业文化及人才管理机制着手.
水电施工企业 人才流失现象 人力资源管理 文化建设
胡宁 易仲明
长沙理工大学经济与管理学院,湖南长沙,410114
国内会议
长沙
中文
296-300
2011-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）