基于员工职业发展的培训与开发体系的研究与探索
现代企业经济增长不再是依托于物质资源和劳动力数量的扩展,而是取决于劳动力资源的质量,也就是取决于企业内员工的质量及其技术生命周期.企业要不断地持续发展,就必须提高员工的质量及其技术生命周期,而员工素质和能力的提高是其质量及期技术生命周期提高的关键,怎样提高企业员工的素质和能力是当代企业研究的重要课题.本文对“基于员工职业发展的培训与开发体系”进行研究和探索,并做了简要阐述,提出了企业员工的培训不仅仅只是成本的投入,更是一种投资行为,它是实现提高员工质量及期技术生命周期的前提,同时也是实现人力资源保值、增值的重要手段;是确保员工满足企业战略发展、促进员工潜能开发,并为员工成长、发展提供支持的桥梁.
现代企业 人力资源管理 培训体系 职业发展
彭湘玉 宋湘
湘电集团有限公司,湖南湘潭,412000
国内会议
长沙
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344-351
2011-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）