员工职业高原现象的成因及对策研究

摘要：

职业高原是现代组织中的一个普遍现象.论文从组织因素、家庭因素及个人因素三个方面对员工产生职业高原的原因进行了分析,同时对于解决职业高原现象分别从组织与员工个人的两个角度提出了相关的解决措施,期望能够尽量消除职业高原的负面效应,提升组织的创新实力和创新活力.

关键词： 企业员工 职业高原现象 文化建设 组织管理

作者: 文伟

作者单位: 湘潭大学人力资源管理研究所,湖南长沙,411105

会议类型: 国内会议

会议名称: 湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 355,357-358

在线出版日期: 2011-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）