人才理论创新的发展趋势
本文总结了中国人才学30年理论研究基础，揭示了新时期人才工作的新实践必将面临诸多的新矛盾、新问题，呼唤着人才理论面向人才工作的新实践不断推进创新；提出了未来中国人才理论创新发展的总趋势是以科学发展观为指导，全面创新人才学学科体系，建设中国特色人才理论体系；总结了第一次全国人才工作会议以来人才实践工作者创造的新鲜经验，解读《国家人才规划》中包含的人才理论创新内容，学习中央领导同志关于人才理论创新的讲话，梳理人才学者们在人才理论创新方面的新成果，从方向与路径上就新时期人才理论创新的发展趋势作出了归纳与判断，初步构建了包含人才基础理论(包括人才学通论、人才功能理论、人才要素理论)、人才成长理论(包括育才理论、成才理论)、人才发展理论(包括人才科学发展观、人才优先发展论、人才以用为本论、人才流动集聚论、人才国际化理论、人才解放论等)三大部分内容、11个分支理论的中国特色人才理论体系的基本框架。
人才学 理论创新 人才培养
桂昭明
武汉工程大学
国内会议
南宁
中文
4-13
2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）