人才生存发展模式的本质性研究

摘要：

　　本文通过对人才生存发展的基本需要进行思考、分析和研究，从人才所注重的个人就业资源、个人职业资本、个人职业发展程度、个人职业发展动态、个人自我发展能力、个人职业发展评价等方面，进一步阐述人才的个人就业资源、个人职业资本和个人事业资产等不同发展阶段的特征和要求，提出人才生存发展的生存需要、发展需要和政治需要的基本需求模式，提出人才发展制度的基本原理要点。根据人才就业能力与职业发展的动态性，提出人才发展的社会化就业制度设计，阐述健全和完善人才发展的职业保障制度的重要性。

关键词： 人才学 发展模式 就业问题 职业保障制度

作者: 徐志箴

作者单位: 福建省劳动保障学会

会议类型: 国内会议

会议名称: 2011年全国人事人才科研年会

会议地点: 南宁

会议语种:中文

页码: 58-66

在线出版日期: 2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）