在京中央企业创新型科技人才吸引机制实证研究及对策建议
人才资源是实现科学发展的第一推动力，建设创新型国家，提高自主创新能力，需要创新型科技人才作为支撑。中央企业作为国民经济的顶梁柱，要在建设创新型国家中发挥主力军作用，在实施“走出去”战略中发挥国家队作用，就必须把人才工作摆到优先发展的战略地位，加快培育造就一大批优秀的创新型科技人才。本文通过问卷调查、数据分析、文献归纳等方法，通过实证分析对在京中央企业创新型科技人才吸引机制进行了研究，分析了数据反映出的问题并提出了对策建议。
创新型科技人才 引进机制 薪酬制度 中央企业
周达
中国水利电力对外公司
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129-141
2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）