专业人员职业发展状况评估框架设计
专业人员职业发展状况评估框架应当包含宏观、中观、微观三个层次。宏观层次反映社会中专业人员职业的分布状况；中观层次反映职业群体在一定时期内，逐渐符合专业标准、成为专门职业并获得相应的专业地位的程度；微观层次反映专业人员在专业工作场所与期间，经由主动、积极参加各种提升专业的学习活动和反省思考的过程。由于评估框架所包含的内容既有简单易于测定的内容，又包含难于测定的方面，因此，该框架根据参考指标的不同，提供了多种评估工具供使用者选择。研究尽可能考虑到此评估框架的通用性而非特殊性。该评估框架已经开始在环境监测人员、汽车科技人才、金融人才中进行试用，然后修改完善。
专业人员 职业发展状况 评估体系 价值取向
孙一平 蔡学军
中国人事科学研究院
国内会议
南宁
中文
263-276
2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）