胜任能力特征的研究与应用
本文从胜任能力特征的概念和起源入手，总结概括了胜任能力特征研究的主要方法，即差异心理学研究和工业与组织心理学研究；阐述了胜任能力特征的基本内容，主要包括个人胜任特质、岗位任职要求和组织内外部环境；进而介绍了胜任能力特征的国内外主要研究成果，特别指出我国胜任能力特征的研究起步较晚，在2000年后才进入快速发展时期，目前已有越来越多的专业研究人员进入了我国的胜任能力特征研究领域，胜任力模型作为一项日趋成熟的人才评价依据，正越来越广泛地在我国企业人力资源管理中发挥作用。文章最后，作者简述了胜任能力特征的建立流程和胜任力模型构建过程中的常见误区，并表达了对胜任力模型推动我国人才发展的信心。
人力资源 胜任能力特征 评价体系 模型构建
王瑱
人力资源和社会保障部全国人才测评办公室
国内会议
南宁
中文
293-299
2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）