我国公务员考录过程中人才测评的科学化研究
关于我国公务员考试录用中的人才测评方法应用研究，国内学术界侧重于方法的介绍，聚集在笔试、面试的内容及其优缺点方面，不够深入和系统。各级行政机关对现代人才测评方法的应用呈现简单化的特点，测评范围比较窄，推广不够广泛和科学有效。促进人才测评方法合理、广泛的应用是为了选录高素质的人才进入我国公务员队伍，提高我国各级行政机关的工作绩效。本文针对目前存在的问题，借鉴国外公务员考试录用制度中人才测评方法应用的相关理论与实践，对我国公务员考录过程中人才测评的科学化进行研究。首先分析了我国公务员考录制度的发展、内涵和原则，然后对我国公务员考录现行的人才测评方法和存在的主要问题进行了阐述，最后分析了我国公务员考录制度进一步科学化的对策：促进多种人才测评方法的应用、加强主考者的队伍建设、加强测评方法的理论研究、加强测评技术的应用研究，从而试图建立一个科学化、合理化、全面性、统一性的人才测评体系，促进公务员队伍的稳定发展，以达到最终提升我国政府公共管理和公共服务的能力和水平的目的。
公务员 考录制度 人才测评方法 技术体系
杨东风 张瑞林 张晓欣
河南省人社厅行政管理科研所 郑州大学升达经贸管理学院
国内会议
南宁
中文
300-308
2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）