运用无边界职业生涯管理解决我国公务员的职业倦怠问题研究
随着经济的快速发展，社会的急剧变化，职业倦怠问题开始出现，而公务员群体的职业倦怠比例远高于其他行业。职业倦怠不仅影响着公务员个体的身心健康，而且关系到各级政府的执政能力和行政管理水平。目前对于我国政府人力资源管理部门而言，公务员的职业生涯管理还处于萌芽阶段，因此有必要针对公务员的职业倦怠问题进行深入探讨和研究，从无边界职业生涯管理的角度出发，完善公务员职业生涯管理，这对于整个公务员管理来说具有重要的现实意义。本文首先分析了影响我国公务员职业倦怠的四个因素：个体因素、职业因素、组织因素和制度因素，然后对我国公务员职业生涯管理中存在的问题进行了阐述，进而讨论了无边界职业生涯的产生与概念框架，最后研究了针对公务员职业倦怠的无边界职业生涯管理方法：绩效评估要以公务员的职业生涯为导向、构建学习型组织，促进公务员的职业生涯发展、完善人事制度改革，促进人员合理流动、为公务员提供适合的职位设计、建立系统的公务员职业规划培训体系、提供宽松的工作环境和自主的工作条件，使工作方式灵活多样，从而试图研究出有效降低公务员工作倦怠的方法，以达到最终提升我国政府公共管理和公共服务的能力和水平的目的。
公务员 职业倦怠问题 无边界职业生涯管理 培训模式
张瑞林 张晓欣
河南省人社厅行政管理科研所 郑州大学升达经贸管理学院
国内会议
南宁
中文
313-319
2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）