变革型领导对员工创新行为的影响研究

摘要：

变革型领导包含四项主要因素，即领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀。本文 结合组织学习的调节作用，从开放心智、学习承诺和分享愿景三个维度测量组织学习，分析 组织学习对变革型领导与员工创新行为之间关系的调节作用，研究变革型领导和员工创新行 为之间的关系。结果表明，变革型领导对员工创新行为有正向影响。

关键词： transformational leadership individual innovative behavior organizational learning

作者: 吴三清 乐恩凤

作者单位: 暨南大学管理学院， 广东广州510632

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届“管理学在中国”学术研讨会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 1-8

在线出版日期: 2012-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）