工作特征对组织公民行为的影响：工作投入的中介作用

摘要：

众所周知，改善工作特征，促进员工组织公民行为。基于对311 位企业员工的 问卷调查统计数据发现，工作投入在工作特征与组织公民行为间起中介作用；两类工作特征 (技能多样性与任务重要性)对员工组织公民行为存在积极影响，工作自主性对组织公民行为 存在消极影响。之后讨论了本文结论的理论贡献、实践启示、研究限制与未来研究方向。

关键词： Job Characteristics Job Involvement Organizational Citizenship Behavior

作者: 陈万思 梁梦俪 丁珏

作者单位: 华东理工大学商学院，上海 200237

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届“管理学在中国”学术研讨会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 1-11

在线出版日期: 2012-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）