中国企业员工和谐心智模式研究：结构模型与问卷开发

摘要：

本文采用实证方法研究中国管理学中的心理和谐问题。首先建立员工和谐心智 模式的结构模型并提出理论假设，然后按照心理学量表开发程序与原则开发了和谐心智模 式调查问卷，进而通过问卷调查与数据分析证明了该构念包含和谐信念、和谐思维方式与 利他行为方式三个维度；在此基础上提出员工和谐心智管理与开发策略。

关键词： harmonious mental model structure model questionnaire development questionnaire survey

作者: 曹振杰

作者单位: 浙江农林大学，杭州临安；18357166900

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届“管理学在中国”学术研讨会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 1-13

在线出版日期: 2012-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）