论解除劳动合同经济补偿金与经济赔偿金的计算方法--以审判实务中的三步计算法为切入点
《劳动合同法》的施行极大保护了劳动者的合法权益，尤其是解除劳动合同经济补偿金与经济赔偿金制度的确立，使处于弱势地位的劳动者得到合理的补偿与赔偿。然而，由于《劳动法》与《劳动合同法》对一些制度规定的差异与变化，劳动者与用人单位对经济补偿金与经济赔偿金的计算存在不同认识，在审判实务中也造成一定差异，导致同类案件审判结果却大相径庭的情况，严重危害了司法工作的严肃性。因此，熟练掌握经济补偿金与经济赔偿金的计算，并形成一套简便实用的计算方法，对审判实务工作具有重要的现实意义。<br> 本文从一件真实案例出发，围绕《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在其施行后解除或者终止，劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动关系经济赔偿金应当如何处理这一热点问题，解析经济补偿金与经济赔偿金的联系与区别，探究分段计算的法律与法理学依据，提出在新旧法交替时期用于计算经济补偿金与经济赔偿金的三步计算法，以便更为准确快捷地计算补偿赔偿金额，更好地保护劳动者与用人单位的合法权益。
劳动合同法 合同解除 经济补偿金 经济赔偿金 计算方法
段连俊 申峻屹
北京市昌平区人民法院
国内会议
北京
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119-127
2012-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）