《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度与用人单位单方解雇制度相互关系研究

摘要：

　　根据《劳动合同法》的相关规定，签订无固定期限劳动合同的低门槛与用人单位单方解雇的高门槛不匹配，这必然导致劳资关系过于稳定甚至僵化，单位组织效率低下，社会生产率大大降低，进而严重影响经济社会的长远发展。解决的办法是，小幅提升签订无固定期限劳动合同的门槛，大幅降低用人单位单方解雇的门槛，赋予用人单位有条件的无理由解雇权。

关键词： 劳动合同法 解雇制度 合同解释 权利保护

作者: 肖胜方 高鹏飞

作者单位: 广东胜伦律师事务所

会议类型: 国内会议

会议名称: 北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 137-149

在线出版日期: 2012-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）