劳务派遣制度“规避性”之解析--兼论我国劳务派遣制度之完善
劳务派遣是一种非典型化的、弹性化的劳动力配置方式。《劳动合同法》实施后的几年中，劳务派遣仍然乱象丛生，呈现出主流化、常态化的趋势，严重干扰劳动关系的稳定、损害劳动力市场的秩序和劳动者的合法权益。正确认识劳务派遣的性质是劳务派遣制度理论研究的起点，是劳务派遣制度理性化的前提，也是防止侵犯劳动者合法权益、促进经济发展的基础。本文以劳务派遣的“规避性”为切入点，对劳务派遣的性质做基础性的思考，并探讨我国劳务派遣实践中存在的主要问题，剖析现行劳务派遣法律规制中存在的缺陷，提出完善我国劳务派遣制度的若干构想。
劳动合同法 劳务派遣制度 风险规避 权益保护 立法完善
周宝妹 王志双
中国青年政治学院法律系
国内会议
北京
中文
242-249
2012-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）