《劳动合同法》实施后被派遣劳动者权利保护现状及原因解析--基于法经济学的实证考察

摘要：

　　调研显示，《劳动合同法》实施后，劳务派遣行业出现了“逆法”繁荣，被派遣劳动者的权利保护距离“同工同酬”等法定标准有较大差距。从法律经济学“激励一约束”的视角考察劳务派遣的“逆法”繁荣，《劳动合同法》对标准劳动合同与劳务派遣采取的不均衡管制是促使企业“逃循”的主因，而被派遣劳动者权利保护的不足除了立法方面的原因外，更多的是执法与司法层面的供给不能有效满足权利保障需求。立法者的良好初衷因对制度支持考量的不足遭遇了挫败。

关键词： 劳动合同法 劳务派遣 权利保护 激励机制

作者: 杨欣

作者单位: 中国劳动关系学院法学系

会议类型: 国内会议

会议名称: 北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 250-257

在线出版日期: 2012-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）