我国劳动争议调解制度的一些思考
劳动争议调解制度可作广义和狭义两种角度理解。广义的劳动争议调解制度包括基层调解组织的调解，劳动争议仲裁委员会的调解和法院的劳动争议诉讼调解。狭义的劳动争议调解制度则仅指基层调解组织的调解。本文所研讨的是以狭义的劳动争议调解制度为蓝本，在对我国劳动争议调解现状及问题进行评析的基础上，借鉴国外相关劳动争议调解模式的经验，提出对我国劳动争议调解制度予以完善的思考。
劳动争议处理法 调解制度 管理模式 立法完善
胡彩霄
中国政法大学民商经济法学院
国内会议
北京
中文
300-315
2012-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）