劳动争议调解联动机制建设的实践与思考

摘要：

　　劳动争议调解是指由独立于劳动争议双方、依法设立的调解组织，依据社会规范(包括法律、道德、习惯等)、劳动合同及集体合同的规定，促进纠纷双方实现相互谅解、妥协，从而达成合意的一种活动。本文通过介绍延庆县基层调解组织建立概况；设立基层调解组织所取得的成绩和成功经验；基层调解组织开展工作时的不足及原因分析，提出下阶段基层调解组织开展工作的措施和建议。<br>　　

关键词： 劳动争议 调解组织 协调机制 劳动关系

作者: 司维

作者单位: 延庆县人力社保局调解仲裁科

会议类型: 国内会议

会议名称: 北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 331-337

在线出版日期: 2012-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）