基于二阶因子模型的工作应激评价实证研究
目的：应用二阶因子模型对不同健康状态的医务人员的工作应激进行评价.方法：以参加2012年北京市宣武医院本院健康体检的在职医务人员(≥40岁)作为调查对象，并根据亚健康症状评价问卷和体检结果，将其分为三组(健康、亚健康和患病组).采用一阶因子模型分析COPSOQ问卷与工作应激相关的5个维度间相关性，再用二阶因子模型建立COPSOQ综合评价指标，比较三组医务人员的工作应激状况.结果：一阶因子模型中COPSOQ问卷5个维度间有较强的关联性，进一步建立的二阶因子模型拟合较好(RMSEA=0.056).在二阶因子模型中，亚健康组工作应激消极因子得分最高(P＜0.01)，积极因子得分最低(P＜0.01).结论：二阶因子工作应激消极因子和积极因子能很好地评价工作应激状况，并提示工作应激消极因子高得分可能是亚健康的危险因素，工作应激积极因子高得分可能是亚健康的保护因素.
工作应激 亚健康 哥本哈根社会心理问卷 亚健康症状评价问卷 验证性因子分析
蒙世佼 闫宇翔 刘佑琴 董晶 宋曼殳 郑德艳 王嵬
00069北京,首都医科大学公共卫生与家庭医学学院流行病与卫生统计学系 00053北京,首都医科大学宣武医院体检中心
国际会议
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299-306
2013-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）