激励机制下社会救援资源征用补偿

摘要：

　　将企业努力水平、被征用程度和担负征用任务能力三个因素引入科布道格拉斯生产函数，结合效用约束和相容约束建立激励模型，研究结果表明对征用的激励系数与被征用程度和担负征用任务的能力成正相关关系。根据担负征用任务的能力不同将征用主体分为国有企业和非国有企业两类，国有企业补偿其直接损失，可计算物质的账面价值得出补偿金额，非国有企业补偿直接损失和间接损失，间接损失的补偿额根据可得利益的损失估算。

关键词： 征用 损失核算 激励机制 补偿策略

作者: 褚倩倩 孔昭君

作者单位: 北京理工大学管理与经济学院,北京,l00081

会议类型: 国际会议

会议名称: 2013 International Conference on Business Analytics and Management Science (2013商务分析与管理科学国际会议)

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 403-412

在线出版日期: 2013-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）