中国商业领袖的挑战:心理学视角的理论启示

摘要：

　　与西方的高层经理人相比，中国高层经理人更加注重细节和实际。西方的高层经理人一般会更具创造力，更加注重理论。荣格术语中是用感觉而非本能的偏好来表述这样的差异，这可能是中西方领导者冲突的根源，特别是在转型经济和后金融危机时代所带来的转型变革时期。西方领导者倾向于战略性的变革方式，中国领导者更喜欢操作性的变革方法。在战略规划和任何结果性的组织变革中，对中国领导者来说要处理这些差异是个极大的挑战。本文从心理性格角度对这些挑战与可能的解决方法进行了讨论。

关键词： 心理性格 迈尔斯-布里格斯性格测试(MBTI) 中国 领导力开发 文化

作者: David J.WOOD

作者单位: President of TypeFocus Internet Inc., Canada

会议类型: 国际会议

会议名称: 第七届企业跨国经营国际研讨会—转型经济中与后金融危机时代企业管理研讨会(7th International Symposium on Multinational Business Management—Enterprise Management in a Transitional Economy and Post Financial Crisis)

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 3-8

在线出版日期: 2011-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）