识别冲突:帕森斯结构功能理论对跨文化管理的启发

摘要：

　　以人为本的原则和构建和谐社会是当前的社会大背景，同时，企业的和谐发展也是和谐社会最重要的部分之一。跨文化企业中存在的多元文化主义会导致文化冲突，继而给企业管理带来困难。基于文化冲突客观存在于跨文化企业中这一前提，并借助西方社会学中的结构功能理论和冲突理论，本文提出：跨文化企业中不同结构所产生的不同功能之间存在着一种稳定的关系，企业进行和谐管理时应该正视并理解这种关系。

关键词： 结构功能理论 冲突与和谐 跨文化企业管理

作者: Yinqiu MA Xiang WANG

作者单位: School of Business, Nanjing University, China

会议类型: 国际会议

会议名称: 第七届企业跨国经营国际研讨会—转型经济中与后金融危机时代企业管理研讨会(7th International Symposium on Multinational Business Management—Enterprise Management in a Transitional Economy and Post Financial Crisis)

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 28-34

在线出版日期: 2011-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）