信任对组织政治和结果的影响

摘要：

　　本研究考量了信任对组织政治和组织结果的可能作用。本研究对象为中国组织，共计249名员工于2009年参加了测试。结果显示信任对组织政治对工作满意度、感情承诺和规范承诺的负面效用起到了调节作用。本文还描述了研究结果的意义，并提出关于信任和组织政治未来研究的建议。

关键词： 组织政治 信任 满意感 承诺

作者: Bradley J.OLSON Yongjian BAO

作者单位: Faculty of Management, University of Lethbridge

会议类型: 国际会议

会议名称: 第七届企业跨国经营国际研讨会—转型经济中与后金融危机时代企业管理研讨会(7th International Symposium on Multinational Business Management—Enterprise Management in a Transitional Economy and Post Financial Crisis)

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 231-245

在线出版日期: 2011-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）