性格类型、价值观与工作目标:来自中国年轻员工、高管的证据

摘要：

　　256位中国年轻员工和高管接受关于性格类型、价值观和工作目标的问卷调查。本文旨在揭示中国年轻员工和高管性格类型、价值观和工作目标之间的关系。研究发现，中国年轻员工和高管在价值观和工作目标上存在显著差异。性格类型对于价值观和工作目标有显著影响，并且价值类型对于工作目标有显著影响。研究还表明，性格类型和年轻员工和高管的价值观对于工作目标有显著的预测，但是价值观的解释能力比性格类型更显著。

关键词： 性格类型 价值观 工作目标 年轻员工 高管

作者: Huifang YANG Shuming ZHAO

作者单位: School of Business, Nanjing University, Nanjing, China

会议类型: 国际会议

会议名称: 第七届企业跨国经营国际研讨会—转型经济中与后金融危机时代企业管理研讨会(7th International Symposium on Multinational Business Management—Enterprise Management in a Transitional Economy and Post Financial Crisis)

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 246-255

在线出版日期: 2011-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）