中国情境下的高管团队断层与组织绩效的关系研究

摘要：

　　企业高层管理团队承担着制定和实施企业战略的使命，对企业绩效和组织发展至关重要。但在现实中，高管团队断层现象非常普遍，常常阻碍团队正常运转，引发团队冲突，影响企业决策及其战略实施，影响企业绩效。本文就企业高管团队断层对组织绩效的效应研究进行了综述，探寻了在中国情境下高管团队断层与组织绩效的关系问题，从而致力于深化团队断层理论研究，以期对管理实践提供行动指引。

关键词： 高管团队 团队断层 组织绩效

作者: Zhihong CHEN Ye QIU

作者单位: Institute for International Students, Nanjing University, China School of International Exchange, Huaihai Institute of Technology, China

会议类型: 国际会议

会议名称: 第七届企业跨国经营国际研讨会—转型经济中与后金融危机时代企业管理研讨会(7th International Symposium on Multinational Business Management—Enterprise Management in a Transitional Economy and Post Financial Crisis)

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 395-401

在线出版日期: 2011-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）