企业人力资源管理道德困境结构维度的本土探索研究

摘要：

　　在西方，关于人力资源管理道德的研究已成为一个新的研究趋势。然而，中国企业人力资源管理的道德困境的结构维度是一个黑匣子并且急需打开。本文通过探索性因子分析得出道德困境的结构并形成一个结构模型。验证性因子分析证实了该结构模型的效度并最终得出了一个结论：中国企业人力资源管理的道德困境包括四个维度：权利的使用，操纵和胁迫，系统监管，对员工利益的忽视和侵犯，这一结论丰富了国内外相关的实证研究。此外，本文指出了中国企业人力资源管理中的主要道德困境，有助于企业管理者在管理过程中避免不道德行为，从而提高管理效率。

关键词： 人力资源管理 道德困境 结构维度

作者: Aimin YAN Ge LI Haorui HUANG

作者单位: School of business, Central South University, China

会议类型: 国际会议

会议名称: 第七届企业跨国经营国际研讨会—转型经济中与后金融危机时代企业管理研讨会(7th International Symposium on Multinational Business Management—Enterprise Management in a Transitional Economy and Post Financial Crisis)

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 413-423

在线出版日期: 2011-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）