解决中国的技工短缺问题

摘要：

　　尽管继2008-2009金融危机出现了经济衰退，但在中国的跨国公司仍然扩大知识密集型运营。然而，今天它们最大的困扰是技术工人的短缺。这种现象虽然可以部分地归因于持续上涨的劳动力需求，但是它也有着具体国家的具体原因，比如中国教育制度的缺陷和人口老龄化。本文讨论和分析了在华跨国公司为对抗人才短缺问题而采取的人力资源管理战略的有效性。我们首先提出了一个总体概括，然后以IBM公司为例考察了某些战略。

关键词： 人才短缺 中国的人力资源管理

作者: Oksana S.ODNOVOL Tuo WANG

作者单位: School of Human Resources and Labor Relations, Michigan State University, the U.S.A. School of Business, Nanjing University, China

会议类型: 国际会议

会议名称: 第七届企业跨国经营国际研讨会—转型经济中与后金融危机时代企业管理研讨会(7th International Symposium on Multinational Business Management—Enterprise Management in a Transitional Economy and Post Financial Crisis)

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 449-457

在线出版日期: 2011-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）