教育文凭在员工筛选中的有效性研究

摘要：

　　今天，教育的角色是社会关注的焦点。理解如何明确教育文凭、人力资本和员工能力之间的关系已成为新经济增长理论的关键任务。基于人力资本理论和筛选假设，通过建立评估模型来检验教育文凭指示作用有效性，我们描述了员工筛选的机制，并探索了教育指示作用的有效性。在本文中，我们检验了模型同时检查了企业员工筛选对人力资本最优化的影响。

关键词： 员工筛选 教育文凭的指示作用有效性 人力资本

作者: Cisheng WU Li WANG Duoqing SU Zhihong ZHOU

作者单位: Hefei University of Technology

会议类型: 国际会议

会议名称: 第七届企业跨国经营国际研讨会—转型经济中与后金融危机时代企业管理研讨会(7th International Symposium on Multinational Business Management—Enterprise Management in a Transitional Economy and Post Financial Crisis)

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 458-471

在线出版日期: 2011-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）