激发员工创造力:新研究框架的构建

摘要：

　　随着后金融危机时代的到来，技术创新已经成为获得竞争优势的一个重要途径。而作为创新源泉的员工创造力越来越受到关注。自上世纪八十年代以来，学者们就开始从社会心理学的视角探索创造力。他们提出了三个经典模型来解释创造力的产生机制。基于文献回顾，本文提出了一个新的研究框架。该框架的机制强调：通过塑造组织氛围和影响自我认知，人力资源实践会激发员工的创造力。

关键词： 员工创造力 经典模型 组织支持氛围 自我认知 人力资源实践

作者: Jie YANG Jisheng PENG

作者单位: School of Business, Guizhou Institute of Finance and Economics School of Business, Nanjing Universit School of Business, Nanjing University, China

会议类型: 国际会议

会议名称: 第七届企业跨国经营国际研讨会—转型经济中与后金融危机时代企业管理研讨会(7th International Symposium on Multinational Business Management—Enterprise Management in a Transitional Economy and Post Financial Crisis)

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 594-603

在线出版日期: 2011-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）