人力资源管理实践对员工创造性和组织创新影响的研究

摘要：

　　利用来自中国的106家企业作为样本，并结合防止同源方差而进行的三组不同调查反馈来的数据，本文考量了人力资源管理实践是如何与员工创造力和组织创新相关的。结果显示四种人力资源管理实践，雇佣和筛选、奖励、工作设计和团队合作，与员工创造力正向相关，而培训和绩效评估则相反。员工创造力对这四种人力资源管理实践与组织创新之间的关系起到了完全的中介作用。结果说明人力资源管理实践在管理员工提升中国的组织创新发挥着重大作用。

关键词： 人力资源管理 员工创造力 管理创新 技术创新

作者: Jianwu JIANG Haiying HUANG

作者单位: College of Management, Shenzhen University, China

会议类型: 国际会议

会议名称: 第七届企业跨国经营国际研讨会—转型经济中与后金融危机时代企业管理研讨会(7th International Symposium on Multinational Business Management—Enterprise Management in a Transitional Economy and Post Financial Crisis)

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 629-649

在线出版日期: 2011-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）