企业并购中的员工创新:威胁感知、领导-成员交换、团队-成员交换之间的交互效应

摘要：

　　本文利用威胁—刚性理论考察了企业并购中员工威胁感知与员工创新之间的关系。我们证明了领导—成员交换和团队—成员交换能够正向调节这种关系。本研究不但有助于我们更好地理解领导—成员交换和团队—成员交换，而且为今后的创新研究和组织结构变革的管理实践都提供了有益参考。

关键词： 并购 员工创新 威胁-刚性 领导-成员交换 团队-成员交换

作者: Lingfeng WANG Jing LONG Sheng LI

作者单位: School of Business, Nanjing University, China School of Social and Behavioral Sciences, Nanjing University, China

会议类型: 国际会议

会议名称: 第七届企业跨国经营国际研讨会—转型经济中与后金融危机时代企业管理研讨会(7th International Symposium on Multinational Business Management—Enterprise Management in a Transitional Economy and Post Financial Crisis)

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 650-656

在线出版日期: 2011-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）