就业能力导向的人力资源管理专业实践教学体系研究

摘要：

　　随着管理方式的变革，企业对人力资源管理人才的职业素质与核心技能要求发生了很大变化。但是目前在培养专业性人才时，很多高校由于课程体系及课程内容结构不合理、专业教学模式不成熟、实践教学能力弱以及教师缺乏经验等原因，导致人力资源管理专业学生应用性不强，不能满足企业相应岗位的需求。本文通过对企事业单位管理人员的问卷抽样调查，深入了解了企事业单位时人力资源专业毕业生的能力需求，对高校人力资源管理专业实践教学体系的改革提出了一些对策建议，希望能为高校培养符合社会需要的人力资源管理人才提供借鉴，也使该专业的毕业生有更加广阔的就业前景。

关键词： 人力资源管理 实践教学 就业能力

作者: 魏耀武

作者单位: 河南工程学院,郑州,中围,451191

会议类型: 国际会议

会议名称: Conference on Creative Education (创新教育国际学术会议(CCE2012))

会议地点: 上海

会议语种:英文

页码: 773-776

在线出版日期: 2012-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）