我国高校博士后薪酬体系现状分析与模型设计--以中部地区4所高校为例
博士后是中国高层次人才队伍的重要组成部分,是科研骨干与生力军.中国博士后具有工作与教育的双重属性.因此,中国博士后薪酬也具有劳动报酬、学业资助、机会成本补偿、科研津贴等多重性质.通过对中部地区四所高校博士后薪酬的调查发现,博士后游离于高校分配体系之外,其劳动价值得不到体现且福利待遇得不到保障,薪酬来源渠道单一,薪酬调节手段缺失.本文提出了“金字塔”型博士后薪酬体系模型:根据博士后薪酬的性质来确定博士后薪酬的构成内容及比例,建立“多渠道”薪酬来源模式,以学术市场规律与学术规律调节博士后薪酬.
博士后 薪酬体系 劳动价值 模型设计
周玉容 刘锦权
华中科技大学教育科学研究院 华中科技大学人事处博管办
国内会议
上海
中文
429-437
2015-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）